去年剛從碩士畢業，並且有了第一份工作，工作滿一年後離職，準備找下一份工作。花了一個月時間練習LeetCode，並複習CS基礎課程，接著一邊投履歷、面試。最後也如願以償啦，完成這個階段的任務！
（針對找工作的準備方式，有興趣的可以看這篇文章：找工作心得 — 軟體工程師）
因為自己對於純軟/電商/網路產業非常有興趣，因此都是投這些產業上的公司；投遞的職位大多是後端工程師(Backend Engineer) 或是 軟體工程師(Software Engineer)。
以下是這次求職的公司清單：
- SEA (原 Garena)
- Oath (原 Yahoo)
- Trend Micro (趨勢科技)
- 17 Media (17直播平台)
- LINE Fukuoka
- LINE Taiwan
- Appier
其中，Garena 和 LINE Fukuoka是海外公司，分別在新加坡和日本；
另外LINE Taiwan和Appier有投，但沒有後續消息。
以下分享我的面試心得：
SEA (Garena) ─ 面試心得
Garena後來成立SEA母公司，SEA代表Southeast Asia，底下包含Garena、蝦皮以及AirPay行動支付服務。
這份職缺是在新加坡的職缺，有興趣海外工作的可以參考。
主要分成投履歷、HR phone interview、兩次senior engineer的Skype interview，以及最後VP(副總)的final interview。
投履歷
個人很常打LoL，所以對garena很熟，在台灣的工程師大部分是做網頁的開發，因此沒興趣。而透過獵頭公司-Adecco的介紹，了解目前在新加坡有開缺，也有不少台灣人前往工作，得到此消息之後就透過獵頭投履歷。
Phone Interview
在第一次電話面談，主要是與HR做一些簡單的認識，包含簡單自介與介紹garena這家公司。基本上就是聊天，沒有太大壓力，主要協助安排之後的面試。
Skype Interview (x2)
兩次都是與senior engineer面試，需要開啟視訊鏡頭，所以面試前最好檢查設備都沒問題。
主要面試內容是CS基礎概念，會問Data Structure、OS、Network、Security這些內容，像是OSI 7層、three-way handshake、thread和process差別等，實際的內容均由主考官的發揮。
也會以線上白板的方式即時寫程式，考演算法題，或是實作一個queue的push與pop。
因為會面兩次，所以第一次面完後，就開始抓第一次技術面試的重點，準備第二次。
- 相關內容寫在找工作心得 — 軟體工程師的後半段
- CS基礎概念寫在Fundamental of Computer Science — GitBook
Final Interview
人資說與VP談的時候不用準備太多，不過基本上會問很多behavioral的問題，像是之前團隊合作的經驗為何、你最自豪的軟體專案是什麼、遇過什麼挫折等。
題外話，VP說目前工程師許多是有ACM經驗的強者，因此對於喜好強者環境的人非常推薦。
結果
Get offer
整個過程受到Adecco的Ally很大幫助，因為之前許多Garena工程師都是由他們推薦的，因此他們對於面試經驗的掌握度很高。如果有人有興趣，我可以幫忙介紹XD
Oath (Yahoo) ─ 面試心得
今年年初被美國電信龍頭Verizon收購，併入旗下媒體事業單位Oath。
Oath位於南港科學園區。整個面試流程包括phone interview、一次on-site interview及送總部審核。
投履歷
有透過Oath徵才官網、104投履歷，也有朋友幫忙內推，不過最後HR說是在官網收到履歷的，表示非內推也是有機會的！哈哈
Phone Interview
投履歷兩週後，收到高階主管的email，說要邀約phone interview，因此很興奮，所以約了隔週面試。
搜尋了各種phone interview會問的問題後，並且做好準備就迎接phone interview了！實際上是直接與高階主管對談，並沒有問太多技術問題，只是介紹個人背景以及常用的程式語言，半小時就結束了。
其實還滿擔心自己是不是不適任，如果我是電話的另一方，這個求職者根本很普通啊！ 所謂不期不待不受傷害，就當平常心繼續找尋其他面試機會。
不過兩天後就收到HR信件通知，有通過面試，要邀請on-site interview
On-Site Interview
包含3個主考官與高階主管的技術面試，以及HR的行為面試。
以所有技術面試來說，我認為Oath(Yahoo)最難！ 有感受到面試的強度。
技術面試包括白板演算法、Java觀念、API、DB設計等，都是以討論的形式進行。雖然涵蓋範圍廣，並且不容易，但是主考官不會刁難，盡可能展現自己的實力即可。整體約2.5小時
結束後，與HR面談，都是問很基本的問題，像是為何離職、想找怎樣的公司、過去經驗等，大部分會依據履歷或自介上的內容說明。
雖然說技術面試很重要，不過行為面試也要認真準備一波比較好！
Trend Micro (趨勢科技) ─ 面試心得
全球領先資安品牌，應該不用多介紹吧！
公司位於大安區。面試流程包含Codility測驗、on-site interview二次、HR final interivew
投履歷
這邊是透過另一家head hunter公司(http://www.nichebridge.com)協助投履歷的，有head hunter的好處是他會幫你過濾適合的職缺，因為Trend Micro的單位很多、職缺很複雜，所以很難一次看懂。
Codility測驗
第一關技術測驗，考的大多是應用題，不用花太多時間研究LeetCode，只要對於程式語言掌握度高，題目認真看即可。
第一次On-Site Interview
當時有兩個teams有興趣，因此會安排兩個team分開面，通常會有一個主管和工程師一起面試。這次面的是LuWak和Core team。
面試的內容主要是自介以及介紹之前專案的系統架構，我介紹前一份工作所做的系統。其中一個team會與外國人接觸，因此也有用英文講解系統架構。
兩個team的面試流程大同小異，都是自介+講解系統，可能也會介紹side project。
第二次On-Site Interview
照理說是會與高階主管面談，不過由於面試官認為我適合LuWak的子team，所以又安排另一個主管面試。流程與前一次差不多，就不贅述。
Final Interview
最後HR的行為面試，跟所有行為面試差不多，所以可以一套吃全部。
然後有問題的話，可以在面試前先跟HR告知。像是我希望能了解公司的內部學習狀況、參觀未來team的工作環境等，HR就有協助安排
短評
這個team是與美國Austin的team合作，所以會有跨國的機會和視野，有興趣的可以考慮一下。
17 Media (17直播平台) ─ 面試心得
華人最大最火紅的直播平台，是一間新創公司，目前在嘗試各種直播相關的新興內容。
合夥人是麻吉大哥，同時也有成立電競團隊。目前被Paktor收購，但獨立經營。
在fb社團和github上都有看到職缺刊登。公司位於101站附近
Codility
有三道題目，三題都是演算法，其中一題要在現有演算法中debug。
On-Site Interview
這邊很喜歡他們的面試方式，會分別與junior engineer、senior engineer以及tech leader進行技術面試。
三個人都是問演算法相關的題目，會先從基本題開始問，問完會再給延伸題。因此事先有練習LeetCode顯得非常重要。而每次練LeetCode建議去掌握解題的流程，因為題目可能會做簡單變化，所以背題目只能解一次，掌握解析題目的技巧才能應付不同的問題，以LeetCode來說，網友提供的solutions最好都看過一遍。
其中tech leader除了演算法外，還會再問其他相關的事情，tech leader很年輕、人很好相處！
後來就是與HR的面談，主要是行為面試和談薪水，然後等offer。
短評
面試的公司中，17和Oath都是將on-site interview排在同一天，約4~5小時，這讓流程整個簡單很多。HR都會問說半天面試會不會很累，因為問的問題都是演算法或程式題，我反而覺得很刺激哈哈！
LINE Fukuoka ─ 面試心得
LINE Fukuoka或是LINE Taiwan都是可以透過Adecco的Ally去投履歷的，有興趣的朋友可以聯繫一下！
Pre-Test
投完履歷後，會收到acquisition team的信件，邀請你進行pre-test。
Pre-test要求一週內完成，內容包含：
- 2題演算法題
- 各種工具使用狀況，例如熟悉的程式語言、MVC框架、IDE、CI/CD、版本控制等
- 半技術性問題，例如最近接觸哪些技術資源、感興趣的新興科技、為何想加入LINE Corp.等
Online Test
通過後，就會寄一封線上測驗的信件，測驗的時間為一小時，總共12題。
沒錯，就是12題！
顛覆以往對線上測驗等於LeetCode的想像，裡面的題目涵蓋範圍很廣，主要包含以下：
- CS基礎概念。如OS, Network, Security
- 演算法題。只要寫做法或pseudo code
- iOS、Android題。給一段程式碼，詢問哪裡有錯，或是這段程式在幹嘛
- 系統擴張性問題
- 系統設計問題
涵蓋範圍很廣，而且又限制一小時內要完成，所以非常趕！且要用英文撰寫。
後續
Thank you letter，歡迎明年再來！
LINE Corp. 有規定同一公司一年後才能再申請，所以只能明年再見。
後面的階段聽說會有skype interview和final interview，前者是會與兩個工程師討論技術測驗題目，後者應該是跟主管進行行為面試。
LINE Taiwan
LINE Taiwan除了與母公司合作開發展品外，更致力於自有在地產品的開發，如LINE Today等。
這間要投的話也是透過Adecco來投履歷。因為剛好沒有缺人，所以履歷沒送出去。
Appier
以AI領導的行動廣告公司，聽說也在研究AI的企業決策系統。
市場擴及全球，AI技術能力頂尖，營運狀況未知。
公司位於101附近。也是有興趣的公司之一，之前投官網或104都沒有回覆，後來朋友協助內推，有拿到線上測驗的門票。
不過當時在準備其他面試，所以後來沒有做線上測驗，自行放棄。
Online Code Challenge
沒點進去看，應該跟系統設計有關，可能要實作一個簡單的系統，例如餐廳、UBike搜尋服務。
找工作有感
「機會的背後，還有更多機會。」
這是我這陣子找工作最大的心得。
當已經有一個閃亮的機會在眼前時，是否就會被吸引住，然後不去想其他的工作機會呢？
在我拿到第一家offer之後，一度想接受offer並且去上班。
但是想了一陣子後，還是忍痛拒絕.. 這個職缺跟我預期的職涯規劃並不完全符合。也是這次的拒絕，讓我花更多時間去找各種職缺，包含中國、新加坡、日本的工作都找過一遍，也多面試了好幾家公司，發現更多工作的可能性。
我想如果我現在所有offer都沒有的話，我也會再找更多的職缺，也可能拿到比現在更棒的工作機會。有時候，沒拿到offer也是一個轉機囉！
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感謝辛苦的閱讀！
